我为什么总是频繁跳槽？

• 发表日期：2006-11-03
• 点击量：7416

我今年31岁，在一家广告文化公司搞艺术设计。

        我最近又想炒老板鱿鱼了，可拍拍屁股抬腿就走人，一时还真有点舍不得。一来在这里工作条件和待遇都不错，二来挺受重视，……不走吧，我又咽不下这口气，想当初老板为动员我来，真是好话说尽，但我来后，老板说发脾气就发脾气，这次竟当众给我下不来台……参加工作7年，我私企、外企、国企都呆过，当过美编、文秘、橱窗设计，换了五六家单位，总是去的时候满心欢喜，没呆多久就遇上不顺心的事，有的是工作乏味令人厌倦，有的是没完没了地加班加点……这次调的工作好容易顺点心，谁想到老板又是个狗脾气。

        爸妈知道这事后都劝我忍一忍，说找工作也和挑对象一样，没有十全十美，越换越收不住脚；征求哥儿们的意见，大家七嘴八舌，我更觉得拿不定主意，天天心烦意乱，坐卧不宁，有时候我认为自己很有本事，到哪里都能应对，很快进入角色；有时候又感到沮丧，自己堂堂重点高校的硕士，连个高中没毕业的私企老板都玩不转……我觉得很迷茫，很困惑，常常觉得自己找不到北，生活得好没有意思。”

                                                                                                                                         广辉 


        咨询师分析：

        频繁地变换工作，使光辉失去信心，也失去耐心，而理想的单位好像很难碰上，所以光辉既困惑又迷茫。

        在知识经济的背景下，跳槽，对于一个社会来说，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力；对一个人来说，通过跳槽，找到符合兴趣、条件不错、有发展前途的工作，也是一件好事。能够适时适度地跳槽，体现出一个人的胸襟和气度，也使他能够不断优化和挑战自我。在美国硅谷地区，据说每年都有２０％的人才流动。

        但任何事物都有利有弊，像广辉这样频频跳槽，一遇到不顺心的事情，就想一走了之，一是于问题的解决和自己的人格成长都不利， 二来要考虑到跳槽的成本和“资本积累”，轻易跳槽，不但经常处在适应和融入的初级阶段，而且还要承担经济损失和精神上的压力。

        要不要跳槽，何时跳槽，而且“跳”有所值，越跳越好？首先，应该在明确自己优势和盲点的前提下，探索和制定职业生涯规划，以职业生涯规划来为自己导航；其次，勇于承担每一次选择的结果，不断调整和完善自己，既包括个人心理和人际交往，也包括专业技能和社会支持系统。这样，当有所得时，兴致勃勃；有所欠缺和丧失时，会坦然面对，不断校正航向，积极努力去寻求解决的办法。

        建议：

        1、广辉先冷静下来，不要尝试去改变老板的个性，要分析一下这次老板对自己发火的真正原因，想想自己有什么样的责任？自己平时是否因为老板的器重有越权越界的地方?不管自己是否无懈可击，都可以接受这个挑战，尝试通过适当的方式解决问题，比如，以成人对待成人的态度与老板交谈，诚恳的征求老板的意见；

        2、以此为契机，对几次跳槽的胜败得失进行一下清理，看看自己有没有在一个地方跌过两次跤的，如果有，那么这就有可能是你的盲点。将你的优势和盲点列个清单，以此为依据，对自己今后事业发展和个人生活有一个明确的规划与定位。

        3、世上没有十全十美和一马平川，希望广辉遇事换个角度去想，困难、挫折和不如意，不是逃避退缩的理由，恰恰是表现和提高实力的机会，奠定成功的基石。也许，再坚持一下，不用跳槽，前面就是一片新的天地，既拥有更广阔的发展空间和领导的器重，又避免东山再起，何乐而不为？

---