【红枫关注】让更多女职工在技能报国之路上脱颖而出

• 发表日期：2021-03-05
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作者：丁娟（红枫专家督导委员会主任、教授、国家注册心理咨询师、北京市妇女理论研究会监事长）

前言：女职工是推动改革开放和现代化建设的重要力量。长期以来，广大女职工与时俱进，锐意进取，为企业进步和社会发展撑起了“半边天”。她们巾帼不让须眉，勇走技能成才、技能报国之路，涌现出一大批女能人、女工匠，彰显了新时代中国女性的风采。今年是“十四五”开局之年，各企业要一如既往重视女职工工作，在保障女职工基本权益的同时，为她们提升素质、技能成才提供良好的成长环境，让更多女职工在技能报国之路上脱颖而出。

技能报国女性大有可为

2020年12月10日至13日，第一届全国职业技能大赛在广州广交会展馆举行，全国各省(区、市)、新疆生产建设兵团和有关行业36支代表队，2557名选手、2376名裁判人员参与86个比赛项目角逐。虽然比赛项目依然集中在传统男性聚集的职业领域，但其中也不乏女性选手的身影。

图为第一届全国职业技能大赛上选手在比赛中贴瓷砖。

这是在中国和世界面临新冠肺炎疫情挑战，而中国人民在党和政府领导下有效控制疫情泛滥的基础上举行的一次意义重大的技能竞赛活动。习近平总书记特别给竞赛活动致贺信，指示“各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障”。

重视和激励我国劳动者技能成才、技能报国，是中华民族复兴的百年梦想的重要基础。在中国古代特别是汉唐时期，我国科技成果曾领先世界，但是到了近代，中国却由于闭关锁国，科技落后，被迫沦为列强的殖民地，成为半殖民地半封建的国家。新中国成立后，中国人民奋起直追，积极谋划现代化工业和科技振兴事业，特别是改革开放后，中国经济蓬勃发展，科学技术发展日新月异，GDP总量已经超过日本居全球第二。但是中国目前还是个发展中国家，科技水平和区域经济含量与发达国家和地区还相差甚大，实现伟大复兴，让中国再上世界前沿，还有很长的道路要走，其中，补足技能人才的短板，刻不容缓，迫在眉睫。

从性别的视角审视，培养现代高技能人才，女职工当仁不让，是重要的人力资源。据资料显示，我国高级技工缺口高达2200万，高级技工人才老化，以70后、80后为主。随着人口老龄化，高级技工人才青黄不接的问题将更加突出。另有数据显示，着眼全球，挑战更大，有数据显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，而且多年来保持这个比例不变过。在中国制造业需求日劲的航程上，谁持彩练当空舞，谁领高科技之风骚，自然离不开女性的参与，没有女性的参与和支持，高科技的成长和人才储备都将先天不足，后继乏人。

科技发展离不开女性的参与和聪明智慧，古有被后人誉之为"衣被天下"的"女纺织技术家"黄道婆，近有越来越多的女性跃身科技强林。在2015年新当选的61位中国科学院院士中，就有9名女性，数量和比例均为上世纪90年代规范院士增选制度以来最多的一次。其中，包括长征三号甲系列运载火箭总设计师姜杰、中国人民解放军总医院激光医学专家顾瑛、45岁的北京大学教授黄如等。同样，在2017年新当选的67位中国工程院院士中，女院士占新院士的比例为6%，较2015年增加了1.7个百分点。回顾2020年抗击新冠肺炎疫情的“逆行者”医疗队伍，不仅有70%以上的女医护人员，更有与院士钟南山齐名的女院士李兰娟等。这种科技领域女性异军突起的趋势已经十分鲜明。

但是，我们依然要正视，在女性进军高科技领域的行程中，依然有古代排斥妇女的历史积淀，以及与这种积淀相关的性别歧视的现实观念。我们经常可以听到一些人说：女性只能做一些低技能的活，君不见最好的数学家和工程师乃至裁缝、厨师都是男性吗？甚至一些高中的老师，鼓励女生报考文科，回避理工科，理由是女生天生的逻辑性差，在理工科很难立足和出头，等等。改变和补足高技术人才的短板，首先要改变技工的性别构成以及影响这种结构的性别歧视的观念。这种观念，不仅直接影响女性进军高技术队列，也对男性的技术成才产生间接影响，继而阻碍整个技术人才队伍的建设。

吸引更多优秀女性进入技术领域，成长为高技能人才，技能报国，不仅是实现妇女解放和男女平等的内在要求，更是加长我国技术人才短板的重要环节。为此，不仅女性要努力进取，国家政策要多杠杆引导，企业更要为女性技术人才的脱颖而出创造条件。

首先，国家要改变技术工种待遇相对不足的现状，发挥价值规律的调节作用，将热爱技术工作的年轻人吸引到技术岗位，留下来，提高技能，实现技能报国的宏图。

其次，要鼓励更多女性从事技术工作并带动优秀男性从事技术工作。有研究显示，鉴于我国技术工人“地位卑微”，不仅很多女性不愿从事技术工作，甚至不愿找技工男结婚生子，觉得没面子，没前途。一些发达国家，也曾经面临相似的问题。为了扭转格局，一些国家的女科学家、工程师就自觉地行动起来，在每年的高考前，到高中“现身说法”，表达自己从事科技工作的成长幸福，说明女性同样可以在技术领域引领潮流，实现自我价值。从而带动女生报考工科专业，并选择技术岗位，建功立业，技能报国。

第三，企业要加大投入，改善工作环境，为女职工提高技术水平解除后顾之忧。随着我国科学技术的发展和产能的更新换代，虽然技术工作已经不断摆脱了脏乱差的工作环境，但依然与白领工作差距较大，需要继续优化。世界上很多优秀企业，都十分重视解决员工的发展需求，这是企业留住人才，在竞争中不败的重要因素。我们的企业也要加速行动，为年轻一代、为女性技能人才积累创造条件。

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