• 发表日期：2018-08-22
• 点击量：120

背景:为给机构员工营造安全、友好的工作环境，公众环境研究中心开展了应对职场性骚扰的专题培训，并积极出台相关文件，积极探索建立反性骚扰制度。

8月17日，红枫中心主任丁娟受邀为公众环境研究中心做了一场应对职场性骚扰的专题培训。

培训开始前，丁娟主任就有关性骚扰问题做了一次问卷调查，调查结果显示55%的受访者曾遇到过性骚扰，35%的受访者在遇到性骚扰后不知如何应对，仅有5%的受访者知道有关“性骚扰”的法律法规。

对此，丁娟主任从性骚扰的概念和表现形式，我国已有“反性骚扰”的法律法规，公司应对性骚扰的经验与机制，个人预防和应对性骚扰的做法以及儿童反性骚扰教育等五个方面进行了详细讲解。

培训结合大量的案例与做法，让学员了解到“性骚扰”不是一个抽象的概念，无论是在单位和在路途中，都是有可能发生的。丁娟主任强调，预防性骚扰首先要认识到位，要对职场安全时时评估，规避隐患，对可能的不安全情况要敢于拒绝，积极维护自身权利；如果遭遇性骚扰，要勇敢拒绝，表明态度，不吃哑巴亏，同时也要评估危险，不做过激过敏反应，要冷静、机智地应对 ，有条件要保护现场收集证据。丁娟主任还强调，职场性骚扰不仅事关职工的人身安全也与其职业进步和全面发展密切相关。

从个人维权、职业发展和机构承担社会责任、主张正义的角度，丁娟主任高度评价了公众环境研究中心出台反性骚扰制度的重要意义，认为这是公益机构的职责所在，是领军机构社会责任的先行探索。她呼吁更多的机构加入这样的行动，共同营造职场安全的蓝天。

培训结束后，学员们纷纷表示，此次培训既有理论知识又有实用技能，课程设计既生动有趣又具实用性。不仅让大家对职场性骚扰的应对与处理办法有了更深入的了解，也对即将出台的《公众环境研究中心反性骚扰制度》的修改完善很有助益。