女性如何防范性骚扰！

• 发表日期：2021-04-13
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近日网上流传一部关于女下属拖把砸男上司头部的视频，当事人声称受到男上司性骚扰，忍无可忍，才殴打男上司！

　　姑且不论这件事情的真假，但职场性骚扰确实是一件困扰很多女性职场人的无奈之事，在2007年至今的关于性骚扰立案成功的有1045例，因取证难和羞于启齿等原因，这些数据可能只是冰山一角。下面总结一下职场女性应该如何保护自己的知识点，有兴趣的可以看一下。

　　职场性骚扰有10种主要方式

　　1、言语挑逗，行为人在谈话中，以明示或暗示的形式，对女员工进行性挑逗。

　　2、传播图文，行为人在工作场合，公然浏览色情图片、文字，甚至观看色情电影，更有甚者在女员工的照片上做文章。

　　3、毛手毛脚，行为人以开玩笑或关心为由，对女员工“毛手毛脚＂。

　　4、偷窥，行为人躲在暗处，对女员工进行偷窥和骚扰。

　　5、无理纠缠，行为人对女员工进行无理纠缠。

　　6、亲吻抚摸，行为人对女员工直接进行赤裸裸地性骚扰，此种行为的性质是非常恶劣的。

　　7、强行性侵，行为人的性骚扰行为可能涉嫌刑事犯罪。

　　8、利益交换，行为人作为上级主管，利用升迁、业绩考核等为诱饵，对女下属进行骚扰。

　　9、趁人之危，行为人在女员工神志不清、意识模糊，丧失反抗能力时，乘机进行性骚扰。

　　10、变态行为，行为人通过某些怪异行为满足自身变态的心理需求。

　　职场性骚扰的5种多发场景

　　1、日常工作，提到职场性骚扰，很多人觉得，白天上班时间企业人多眼杂，肯定不会有人胆敢此时下手，但现实情况刚好相反，有一半以上的职场性骚扰就是发生在正常的工作时间内，受害女员工正是因为“人多”，担心自己被议论，影响名誉和前途，因而不敢声张“丑事”，据理力争。行为人抓住这种受害人此种心理，以开玩笑、交流工作、关心下属为名进行性扰，并试图把性骚扰的行为常态化。

　　2、加班或夜班时间晚上或周末，企业大部分员工已经下班，心怀不轨的行为人会对在加班或上夜班的女员工，趁机进行性骚扰。

　　3、出差期间出差期间，女员工身处外地陌生的环境，且一人住在酒店，身边没有亲朋好友的帮助，更容易受到同行男同事或上级领导的性骚扰。

　　4、晚宴，晚宴也是性骚扰行为的多发场景。有的女员工为了工作需要，给领导、客户敬酒或被领导、客户劝，最后不省人事，被行为人上下其手。也有一些情况，是企业男员工在晚宴上贪杯，黄汤下肚，色上心头，借着酒意，对在场的女员工进行性骚抗。

　　5、集体活动在集体活动如旅游、KTV唱歌等活动中，有的男员工趁女员工放松心理戒备，以喝酒、玩游戏等方式进行“揩油”。

　　骚扰人经常实用的借口

　　1、朋友之间开玩笑这是最常见的抗辩理由。

　　行为人以讲黄段子、搭肩膀、摸头、摸手等方式，骚女员工，一旦被检举，则表示这是朋友或同事间的玩笑行为，并无恶意，不属于性骚扰。其实，即便行为人与受害女员工真是朋友关系，如果行为人被举报性骚扰，说明其行为业已明显超过合理界限。而同事，系工作关系，并不属于可随意开玩笑的对象，何况骚扰对象还是女同事。男女有别，授受不亲，这点基本的常识，行为人还是应该有的。

　　2、恋人之闹情绪在某些性骚抗案件中，行为人会主张其与受害女员工系恋人关系。

　　第一，行为人主张其在追求女员工，故而某些轻佻之行为，是为了表达爱意，并非性骚扰;

　　第二，行为人主张其与女员工已经是恋人关系，平时也有过搂抱、亲吻等亲密行为，现在女员工现在移情別恋，试图摆脱行为人;

　　第三，男员工主张系女员工向其示爱，男员工只是“将计就计”。

　　其实，对于第一种理由，即便是恋人之间，亦应相互尊重，何行为人还只是在追求别人。行为人有追求幸福，追究爱情的权利，但这一权利不得损害女员工之合法利益;对于第二种理由，恋爱是你情我愿之事，即便之前许下海誓山盟，一旦其中一方感觉不合适的，即有权随时结東恋爱关系。男方当然不应违背女方的意志，对女方进行性骚扰;对于第三种理由，行为人首先要考虑是不是自作多情了，其次即便女方对行为人有好感，也不代表行为人可以未经同意而举止轻浮，毛手毛脚。

　　3、仇人之间心机性骚扰案件中，有的男员工被举报后辩称，其与女员工存在私人恩怨或工作矛盾，女职工举报性骚扰，系借机打击报复，试图恶意损害男员工之名誉。此种情况，需要结合双方提交的证据以及相关事实情况，综合判断男员工是否存在性骚扰之行为。

　　4、喝多了“喝多了主要有两种情形:第一种是女员工喝多了，行为人以換扶、照顾之名，行性骚抗之实，一旦被举报，行为人即表示女员工当时喝多了，主动作出令人误会的亲昵举动。其实，女员工酒后意识不清，无论其作出何种行为，行为人均不应进行性骚扰；

　　第二种是行为人自己喝多了，色胆，要酒疯，对女员工进行性骚扰。行为人作为完全民事行为能力人，无论是否真的喝多了，都应对自己的行为承担相应的责任，喝多了不能成为推卸责任的理由。

　　受害人应如何保障自己的权益

　　1、应尽量避免与男同事或男领导单独相处;

　　2、若需与男同事或男领导一起出差的，应在公共区域谈事，既不能让他人进入自己房间，亦应避免进入他人之房间;

　　3、公司宴会等集体活动，尽量不饮酒;

　　4、尽量不参加与工作无关的应酬;

　　5、无论在何种场合，应刻意与男同事或男领导保持定距离；

　　6、收到有性骚扰内容的短信、微信、电子邮件等，应表示反感并注意保存相关记录;

　　7、对于言语上的性骚抗，应立即表示反感并注意录音取证;

　　8、对于肢体上的性骚抗，应立即躲闪、反抗并大声斥责，并注意录音录像等。

　　请各位女同胞保护好自己！

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