性别歧视or男女平等，女性在职场是否占优，走向更远？

• 发表日期：2021-01-28
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社会上对女性总是有一些刻板的印象，在职场中更是如此，如今已经有很多优秀的女性通过自己的能力，立足于职场，而依然有一些女性往往因为性别原因受到歧视，遭受不公平对待，那么，本期我们就来讨论一下女性在职场中是否具有优势，还是劣势。

众所周知，在全世界，不论是官场还是商场，往往是最成功的金字塔端，往往都是由男性所把控，不论是数量还是结构。究其原因主要有三点：

首先，第一点是传统社会分工的角色不同，在当今家庭中，女性往往需要承担更多的家庭责任，比如比如抚养孩子照，打扫家务等。而照照顾老人等，而这无疑极大地增加了她们的体力与思想负担，与身强力壮的男性相比，这是一个无法弥补弥补的天然缺陷。

第二点是女性必须要面对的结婚生子等现实问题，如果一个企业在同等条件下选择一个女生，该女生在入职两年后可能会备孕、生子等，在正常工作时间内，公司也无法辞退她，这无疑增加了公司的隐性成本，相同条件下，男性则可以付出更多的劳动，可以增加公司的效益。

第三点是大部分女性的性格还是偏向内向腼腆，这是他们不论是在遇到困难还是在职场晋升中都很难，与自信满满的男性相比，他们可能需要100%具备晋升条件时才会报名，而一些男性即便能力不足，但由于性别优势被天然地认为具有领导力，往往会脱颖而出。

尽管如此，女性在职场中仍然具有很多优势：

其中第一点就是女性独有的母性魅力，人们往往会将这些母性魅力与传统美德、善良相挂钩在一起，而且往往女人往往具有更强的同理心，容易理解弱者，更加善解人意，容易与下属接触，遇到困难时也会首先从自己柔软的内心开始进行分析原因。

第二点是女性拥有更加细腻的心思与情感，与男性的直接相比，她们表达情绪更加委婉含蓄，在尤其是在公关等经营关系的方面往往具有不可比拟的力量。

在很多强强碰撞中，女性的加入会起到事半功倍的效果，为公司与其他企业的发展增添了润滑剂。而一些颜值较高的女性，在职场上，尤其是公关经营方面往往是杀手锏。

因此，结合现实的情况来看，女性在职场生存中明显要更加艰难，男女平等的道路还有很长的路要走。但女性也拥有自己的独特优势，如果可以加以利用，也很有可能脱颖而出。

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